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生產服務中心:“以賽促練”培育技能尖兵
發布時間:2020-05-20 16:05:01     作者:緱義瀟   瀏覽量:178   分享到:

連日來,生產服務中心通過建章立制、優中選優、賽教結合等方式,精心選拔參加2020年全國煤炭行業職業技能競賽選手,并以此次人才選拔工作為契機,精準施策,以賽促練,積極推進技能尖兵培育工作。

建章立制,打造人才培育“孵化器”。成立了主要領導牽頭掛帥的內部選拔工作領導小組,制定下發了《關于選拔參加全國煤炭行業職業技能競賽參賽選手的通知》,落實責任,分工負責。安排人力資源部結合工作實際,科學制定內部選拔競賽方案,5月下旬將組織開展內部選拔賽,一方面選拔優秀人才參加職業技能競賽,一方面通過競賽掀起比學趕幫超的濃厚氛圍。建立健全獎勵激勵機制,激發廣大職工鉆研并掌握業務技能的積極性和主動性。

優中擇優,遴選業務精英“挑大梁”。按照“公開遴選、重點培育、嚴格考核、優中擇優”的原則,比賽人員由個人報名、車間初審、職能部門復審相結合的方式確定,設置電焊工和綜采維修電工兩個工種,制定了嚴格的人才選拔規則及比賽評分標準。積極做好實操比賽場地布置、比賽所用設備設施準備、相關政策宣講解讀、競賽期間監督執紀和安全保障等工作,確保競賽在準備充分、公平公正等前提下有序推進。組織報名選手做好賽前有關專業基礎理論、設備性能、安全規程、作業規程、操作規程、質量標準的培訓工作。競賽采取理論知識考試占總成績40%和實操比賽占總成績60%的方式進行,按總成績由高到低依次確定。

賽教結合,推動崗位練兵“常態化”。以此次人才選拔為抓手,以學促賽,以賽促學,賽教結合,推進崗位練兵常態化、制度化,要求各車間充分利用工作時間和其它碎片化時間,經常性組織相關工種的崗位練兵和技術比武活動,形成“崗位練兵強本領、技能比武提素質”的人才培育新格局,著力打造一支技術精湛、質量過硬、務實高效的高技能人才隊伍,為企業高質量發展提供人才保障和智力支持。(生產服務中心  緱義瀟)

 

編輯:徐超


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