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工人愿意打起十二分精神干活
發布時間:2020-05-12 09:52:12     作者:中國煤炭報   瀏覽量:612   分享到:

近一年來,山東能源臨礦集團新驛煤礦積極變革煤炭生產勞動組織,組建專業化隊伍,實現了從“提供煤炭產品”向“提供專業化技術服務”的轉變,人均功效大幅提升。

一線礦工當上“職業經理人”

“我推薦王萬里當副經理,他不僅會開綜掘機,還會修理,現場管理也很在行,跟著他干,我們心里有底?!?/span>

“王萬里在我們區隊是技術大拿,現場經驗豐富,人也很實在,我們推薦他?!?/span>

在新驛煤礦高效采煤專業化隊伍成立會議上,王萬里被職工推薦為1515工作面項目部副經理。這是王萬里在該礦推行專業化隊伍承包制以來,第二次擔任項目部副經理。

“專業化隊伍采用項目經理制,打破了區隊的行政級別劃分,實行內部經營承包管理。項目部一旦成立,實行‘官兵互選’,角色定位、薪酬分配完全取決于個人技能與項目需要的匹配度?!痹摰V人力資源副總趙貴波說。

王萬里所在的這支高效采煤專業化隊伍中,像他一樣擔任副經理的還有2人。他們根據1515工作面情況,在保證安全的前提下共選拔了65名“一人多證、一崗多能”的職工。根據每名職工的技能特點,他們進行了崗位分配,形成了3個項目小組,并對工程施工、質量安全等進行了標準制定。

“專業化隊伍就是讓專業的人干專業的事。這不僅要求團隊每個人必須有專業技能,更要求團隊的領導者必須是技術、現場、管理的全才,這樣才能最大限度地保障工作流程的協調性和高效性?!痹摰V生產礦長薛峰說。高效采煤專業化隊伍承包1515工作面后,人員相比原來減少了12人,人均工效提高了60.8%,人均工資增長了近3000元。

“項目化承包、市場化選人、精細化管理,推動了生產班組和維修班組互學,管理人員和技術、技能人員互通,促進了人員流動,優化了勞動組織?!痹摰V黨委書記、礦長莊又軍說。

“散兵游勇”擰成一股繩

“以前井下皮帶安裝是階段性工作,人員都是臨時湊的,有種‘被抓壯丁、干零活兒’的感覺?!痹摰V工作面安裝回撤專業化隊伍的職工楊現強說?,F在在專業化隊伍中,他主要負責機械設備安裝。生怕跟不上隊伍的發展需求,他不僅自學了各種設備的電路維修,還擁有2項設備安裝的小改小革成果。

據了解,該礦工作面安裝回撤專業化隊伍共計92人,整合了礦井有5年以上安裝回撤經驗的職工,先后承攬了礦井內部和王樓煤礦、邱集煤礦等單位的皮帶及工作面安撤工程13項。目前,該隊單人單班工效提升幅度最高的可達36%,整支隊伍人均工效提升了30%。

“內部經濟關系實施契約化、合同化管理是調動專業化隊伍積極性的催化劑,通過工前定價、簽訂合同,職工干活兒之前就能知道自己的大體收入?!痹搶I隊伍經理李學武說,要想拿全工資、高工資,每個人都得瞪大眼抓安全、鉚足勁提工效、算好賬抓成本、嚴標準保質量。

“以前在安撤的時候,只盼著快點到點下班,心不在焉的,現在我們都是打起十二分精神干滿點?!睏瞵F強說。

自膠帶輸送機安裝隊成立以來,未發生一起破皮工傷或非人身安全事故,累計節約材料費用近10萬元,工程質量均達到優良。

“專業化隊伍內部市場化運作,職工薪酬福利由礦井兜底,打消了職工外出創業離家遠、條件差、沒保障的顧慮?!鼻f又軍說。

技術服務成為新的利潤源

“新驛煤礦掘進專業化隊伍在我礦水倉二環(東)掘進巷道施工中創出全巖大斷面月進尺114.7米的好成績,特此祝賀!”近日,邱集煤礦向新驛煤礦派出的掘進專業化隊伍送去慶功喜報。據了解,該隊伍在承接邱集煤礦水倉二環(東)掘進巷道施工項目中,人均工效高,施工質量優,已累計實現收入140余萬元。

“近年來,礦井人員多與資源少、核定生產能力低與人均生產成本高的矛盾日益突出。有了專業化隊伍,實現了機關人員向輔助工區轉移、輔助工區人員向生產一線轉移、生產一線人員向專業化隊伍轉移,既引渠放水,又淬鐵成鋼?!鼻f又軍說。

嘗到專業化隊伍帶來的甜頭后,該礦先后又組建了防治水專業化隊伍、地面管網專業化隊伍、物管科比質比價采購等16支專業化隊伍。目前,已實現9支專業化隊伍611人次向礦井外輸出,累計實現收入2420萬元。

“經過近一年的運營,專業化隊伍建設標準更嚴格、考核更精細、制度更明確、運營更穩健,現在完全有能力承接外部礦井全方位專業化技術服務?!鼻f又軍說。


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